1ª QUESTÃO As relações entre empregador e empregado passaram por diversas transformações ao longo do tempo, impulsionadas por mudanças sociais, econômicas, tecnológicas e culturais.
Algumas das tendências notáveis incluem:
- Flexibilidade no Trabalho: A busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal levou a um aumento na demanda por
flexibilidade no local e horário de trabalho. O trabalho remoto e os horários flexíveis tornaram-se mais
comuns, especialmente com os avanços na tecnologia que possibilitam o trabalho a distância. - Show de Economia:
O crescimento da economia trouxe consigo uma mudança na natureza do trabalho. Muitos trabalhadores
agora são contratados ou contratados para trabalhar como autônomos, freelancers ou em empregos
temporários. Essa mudança altera a dinâmica tradicional empregador-empregado, com menos
compromissos de longo prazo. - Tecnologia e Automação:
A automação e a inteligência artificial têm impactado significativamente o mercado de trabalho. Algumas
funções foram automatizadas, enquanto novas oportunidades surgiram em setores relacionados à
tecnologia. Isso levou a uma necessidade crescente de habilidades técnicas e uma ênfase na aprendizagem
contínua. - Fase na Experiência do Funcionário:
Os empresários estão cada vez mais confirmando a importância da experiência do funcionário. Um
ambiente de trabalho positivo, benefícios possíveis e oportunidades de desenvolvimento são fundamentais
para atrair e reter talentos. - Consciência Social e Ambiental:
As preocupações sociais e ambientais têm influenciado nas decisões dos consumidores e, por extensão, nas
práticas de negócios. Os empresários são urgentes a adotar políticas mais éticas e sustentáveis. - Mudanças nas Relações Sindicais:
Em alguns lugares, as relações sindicais enfrentam mudanças. Em alguns setores, os sindicatos são
adaptados para representar trabalhadores em novos formatos de emprego, enquanto em outros lugares, a
influência dos sindicatos tem diminuído. - Enfoque sobre Diversidade e Inclusão:
As empresas estão cada vez mais apoiando a importância da diversidade e inclusão no trabalho local,
promovendo ambientes mais igualitários e representativos.
Essas transformações estão evoluindo à medida que a sociedade enfrenta novos desafios e oportunidades.
Empregadores e trabalhadores precisam estar atentos a essas mudanças para se adaptarem e prosperarem
em um ambiente de trabalho em constante transformação. Considerando as transformações nas relações
entre empregador e empregado ao longo do tempo, bem como a evolução da terminologia de
Administração de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, como a Revolução Industrial impactou a
gestão de pessoas nas organizações?
Discuta as principais mudanças e desafios enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos durante
esse período histórico e como essas transformações influenciaram as práticas de administração de recursos
humanos que conhecemos hoje.
ATIVIDADE 1 – PGER – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – 51_2025
As relações entre empregador e empregado passaram por
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